Цель работы - исследование включения феминизированных наименований профессий, должностей, званий, титулов ведущими французскими словарями Малый Ларусс и Малый Робер. Процедура и методы исследования. Проведён анализ способов фиксации словарями имени деятеля женского рода. Исследованы расхождения между словарями и причины их возникновения. Выделены факторы, препятствующие лингвистической феминизации. Результаты исследования. Выявлены девять способов фиксации имени деятеля исследуемыми словарями. Расхождения между словарями кроются в их типологии. Названы факторы, препятствующие феминизации: пейорация, омонимия, «супружеский» женский род, несоответствие наименований женского рода морфологии французского языка. Словари отражают эволюцию языка, проявляя бережное отношение к нему. Теоретическая значимость определяется систематизацией способов фиксации имени деятеля и проблем феминизации, практическая - возможностью использовать результаты в преподавании французского языка в высшей школе.1
The purpose of the article is to study the inclusion of feminized job and position titles in the French dictionaries Le Petit Robert and Le Petit Larousse. Methodology and Approach. The authors analyzed the ways of fixation by dictionaries the feminine gender of job titles and agents’ names. The discrepancies between dictionaries and the causes of their occurrence are investigated. Factors that impede linguistic feminization are identified. Results. The study revealed nine ways of fixation of the agent name. The differences between the dictionaries are in their typology. Factors that impede feminization are identified: pejoration, homonymy, “conjugal” feminine gender, discrepancy of feminine names with the French language morphology. The dictionaries try to reflect the evolution of the language. Theoretical and Practical implications is the systematization of the ways of agent name fixation and the problems of linguistic feminization.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.